Судебный иск жителя Канзас-Сити против KC Water

В Канзас-Сити житель подал в суд на город, утверждая, что был уволен из KC Water из-за неконтролируемого нервного тика. Юсуф Хазимех требует восстановить свои права и получить компенсацию за убытки, понесенные в результате увольнения.

Согласно документам, поданным в суд округа Джексон, Хазимех начал работать в KC Water представителем службы поддержки клиентов летом прошлого года. При трудоустройстве он уведомил руководство о своем диагнозе — тревожном расстройстве, которое проявляется в виде нервного тика. Это заявление подчеркивает важность открытия о состоянии здоровья на рабочем месте и необходимость соблюдения прав работников, страдающих от психических расстройств.

Хазимех сообщил о своей болезни новому руководству по прибытии в августе и вновь упомянул о диагнозе второму начальнику в октябре. Тем не менее, в конце ноября он получил «письмо с предупреждением» из-за своего тика. Руководство, как утверждается в документах, посоветовало ему «контролировать» свои движения, несмотря на то, что Юсуф до этого сообщил, что тик является неконтролируемым.

Согласно поданному иску, супервизоры, вместо понимания и поддержки, создали атмосферу давления. Они описывали тик Хазимеха как «движения», «вспышки» и прочие термины, и даже велись учёт «событий», связанных с его состоянием. Хазимеху стали направляться письменные уведомления после каждого инцидента, документируя его поведение.

В начале декабря 2024 года Хазимех попросил руководство прекратить эти записи, на что, как утверждается, получил отказ. Через неделю он предоставил медицинскую справку, подтверждающую, что тик не представляет опасности. Однако это не остановило начальство от продолжения их практики наблюдения и контроля за его состоянием, даже призывая коллег следить за каждым приступом.

23 декабря Хазимех подал жалобу о дискриминации и репрессиях в офис по равным возможностям труда в KC Water, а менее чем через месяц был уволен. Это происшествие вызывает серьезные вопросы о соблюдении прав работников и адекватности мер, принимаемых работодателями по отношению к лицам с психическими расстройствами.

Информационный офицер KC Water Джексон Оверстрит сообщил в письме, что организация не может комментировать «правовые или кадровые вопросы», однако данное дело поднимает важные вопросы о необходимости соблюдения стандартов этики и прав человека на рабочих местах.

В соответствии с отчетами, исками о дискриминации на фоне психических расстройств становится все больше, подчеркивая необходимость повышения осведомленности среди работодателей и внедрения более гуманного подхода в управлении трудовыми ресурсами. Убедительные статистические данные показывают, что на рабочем месте 1 из 5 сотрудников сталкиваются с психическими проблемами, что подчеркивает актуальность этой темы в современном обществе.